Проучвания доказват, че жените говорят по-трудно за пари и заплата с мениджърите и шефовете си. Въпреки това обаче тези въпроси остават труди за много хора.

Как да бъдем по-уверени в преговорите за пари – говори консултантът по кариерна промяна и личен брандинг Лили Георгиева в „Преди обед“ по bTV.

Съвет номер едно на специалиста е да вярваме, че наистина заслужаваме повишението, което искаме.

„Те ще ме забележат, ако съм добра“, не е сред положителните твърдения, в които можем да вярваме, ако искаме промяна в заплатата си.

В разговорите за пари и заплата, много помагат предварително разписаните резултати, които сме постигнали.

„Да ги имаме черно на бяло“, съветва Лили Георгиева.

Какво се случва, ако шефът откаже повишение?

Ако все пак от компанията излязат с обяснението, че пари наистина няма. Правилното продължение на разговора е в посока гъвкавите суми – бонуси, ваучери и др.

„Много важно е хората да работят професии, които ги карат да се чувстват щастливи“, сподели специалистът.

Прочетете кои са най-честите причини хората да не се чувстват добре на работното си място:

  • Гъвкавост
  • Доверие и контрол
  • Прозрачност и честност
  • Разминаване на личните ценности
  • Токсични отношения, като: – когато ни се повдига тон; когато се очаква да се на разположение 24/7
  • Когато някой друг си присвоява резултата, който се дължи на нас.

За „синдрома на самозванеца“, „синдрома на отличничката“ и повече за професионалното прегряване – вижте във видеото

Продължи да четеш