Докато компаниите се подготвят за празничния сезон и преструктуриране в края на годината, "прозорецът" за кариерно развитие е широко отворен. Тъй като много компании финализират редица организационни промени и повишения преди настъпването на новата календарна година, предпразничният период представлява отлична възможност за амбициозните професионалисти да демонстрират своята стойност. Въпреки това, тъй като само 6,5% от служителите – или 13 на всеки 200 – получават повишения всяка година, постигането на това изисква малко повече от просто упорита работа в офиса. Матю Удуърд от Search Logistics хвърля светлина върху различни тактики, които могат да доведат до разрешаване на този проблем с кариерното развитие.

Удуърд разкрива десет изненадващи, но често срещани грешки, които могат да струват на служителите следващия им голям ход в кариерата - особено по време на жизненоважния „прозорец“ преди празниците, когато компаниите оценяват талантите за повишение в края на годината и организационните промени. Вижте кои са най-често срещаните грешки в кариерното израстване по време на пиковия сезон за повишение

1. Пропускане на неформални социални събития

Разгледай онлайн нашите промоционални брошури

Цените са валидни за периода на акцията или до изчерпване на наличностите. Всички цени са в лева с включен ДДС.

Много служители подценяват стойността на събиранията след работа, особено по време на празничния сезон. Тези неформални събирания могат да предоставят възможности за работа и общуване в една по-непринудена среда, която официалните срещи не могат да се осигурят.

„Отказвайки се от неформални събирания, вие пропускате шансове да изградите по-дълбоки връзки с колегите и началниците си“, казва Удуърд.

2. Несподеляне на лични истории

По време на натоварения празничен период става още по-важно да бъдете близки с останалите. Липсата на споделяне на лични преживявания може да ви накара да изглеждате дистанцирани от тях.

„Внимателно подбраните истории помагат за изграждането на разбирателство и могат да ви направят по-запомнящи се, когато се стигне до разговори за повишение“, казва Удуърд.

3. Избягване на хумора в офиса

Когато пикът на предпразничния стрес и крайните срокове се сблъскат с празничните ангажименти, демонстрирането на добро чувство за хумор може да промени настроението в екипа.

„Участието в безгрижни шеги и закачки е по-важно, отколкото си мислите. Това показва способността ви да се вписвате в екипната култура. Една подходяща шега може да ви направи да изглеждате по-близки в очите на останалите“, обяснява Удуърд.

4. Пренебрегване на успехите на другите

Удуърд предупреждава за опасността от егоцентризма: „Ако се фокусирате само върху постиженията си, рискувате да изглеждате като нежелаещи да си сътрудничите. Истинското признаване на приноса на вашите съотборници повишава морала и ви позиционира като подкрепящ отборен играч – ключова черта за лидерски роли.“

5. Игнориране на динамиката на работното място

Разбирането на негласните правила и взаимоотношения в офиса е жизненоважно, особено когато екипите се справят с напрежението в края на годината.

„Например, ако вашата компания цени съвместното вземане на решения, настояването за индивидуални проекти без принос за екипа може да се разглежда като не особено градивно, дори ако вашите намерения са добри“, казва Удуърд.

Осъзнаването на тази динамика може да подобри траекторията на вашата кариера и да ви помогне да избегнете потенциални клопки.

6. Пренебрегване на връзките между отделите

„Много служители се фокусират единствено върху непосредствения си екип“, казва Удуърд.

И допълва: „Изграждането на връзки между отделите обаче демонстрира по-широко разбиране на бизнеса и може да отвори неочаквани възможности за напредък.“

Празничният сезон е идеалната възможност за изграждане на тези връзки.

7. Не успяват да се ангажират с нови служители

Празничният сезон предоставя естествени възможности за изграждане на отношения с нови попълнения в екипа. Докато други кандидати за повишение може да са съсредоточени върху приключването на проекти, отделянето на време за помагането на новите служители през празничния сезон на компанията може да ви отличи.

„Да не развивате отношенията си с новодошлите в екипа е пропусната възможност. Ангажирането със свежи таланти на работното място демонстрира вашите лидерски умения и насърчава положителна екипна среда“, посочва Удуърд.

Снимка: iStock

8. Пренебрегване на невербалните сигнали

Удуърд подчертава значението на езика на тялото: „Пренебрегването на невербалните сигнали може да доведе до недоразумения в общуването. По-доброто разбиране на тези сигнали повишава ефективността на комуникацията и уменията ви за изграждане на взаимоотношения.“

9. Липса на неофициална обратна връзка

Спокойната атмосфера на празничните събирания създава перфектни моменти за непринудени дискусии за ефективността. Между партито в офиса и предпразничните паузи за кафе, служителите и мениджърите често споделят откровени прозрения, които биха могли да развият впоследствие в официална работна обстановка.

„Избягването на случайни разговори за ефективността може да ви попречи да придобиете ценна информация. Тези дискусии често разкриват важна информация, която формалните срещи може да пропуснат“, предупреждава той.

10. Съпротива в промяната на работните навици

Удуърд завършва съветите си с призив за адаптивност: „Твърдото придържане към установените методи може да попречи на растежа ви. Отвореността към нови техники показва адаптивност и желание за подобряване – качества, ценени на лидерски позиции.“

Удуърд допълва: „Особено по време на празничния сезон много професионалисти се оказват в търсене на нови възможности поради стагнация в кариерата си. Придвижването нагоре по стълбичката изисква повече от упорита работа - това изисква цялостно ангажиране с вашата работна среда. Възприемането на офис културата и готовността за промяна може да внесе значителна разлика в траекторията на вашата кариера. От моя опит малките последователни действия – като изграждане на взаимоотношения и активно участие в екипни дейности – често водят до най-въздействащите пробиви в това отношение.“

Продължи да четеш