Да спиш на работното място: 10 нестандартни препоръки от работодатели

Нестандартните практики на работното място се различават в зависимост от установената култура, в конкретните региони. Препоръките на работодателите могат да оспорят наложените традиционни норми или да въведат иновативни подходи на работните места. Ето някои примери от света:

1. Швеция

Някои шведски компании залагат на по-кратък работен ден, като го съкращават до шест часа, но запазват същото заплащане. Идеята е служителите да бъдат по-съсредоточени и продуктивни в по-кратък период от време.

8 г. любов в Стокхолм – как София се превърна от модел на бельо в най-обичаната шведска принцеса

Прочетете съвременната версия на приказката за Пепеляшка

2. Нидерландия

Компаниите там са приели четиридневна работна седмица, което позволява на служителите да имат допълнителен почивен ден. Заплатата им не се променя, а работният им ден е 8-часов. Освен това в Нидерландия практикуват споделянето на работа. Двама или повече души споделят отговорностите на една позиция на пълен работен ден.

3. Япония

Общуването след работа е известно като „номикай“. Често се разглежда като възможност за сплотяване на екипа. То се счита за част от изграждането на взаимоотношения и по-голямото разбирателство между колегите.

4. Дания

Дания е известна със своя модел на „гъвкава сигурност“, който съчетава гъвкавостта на пазара на труда със социалната сигурност. Този модел дава възможност за по-голяма гъвкавост на трудовите договори, като в същото време осигурява работеща система за защита за работниците.

5. Германия

Някои дружества следват модела на съвместно взимане на решения, при който работниците имат право на глас при вземането на решения в работа. Комуникацията между работодатели и работници води до по-тясно сътрудничество.

Забравете за 4-дневната работна седмица - работете само 4 часа на ден. Ето защо

Как да работим по-малко, но по-качествено?

6. Финландия

Финландия поставя силен акцент върху социалните отношения на служителите. Компании предлагат щедър отпуск за отглеждане на дете и здравни услуги, които се осъществяват на място, за да насърчат здравословния баланс между професионалния и личния живот.

7. Нова Зеландия

Снимка: iStock

„Без имейли след 17:00 ч.“ Някои компании в Нова Зеландия насърчават здравословния баланс между професионалния и личния живот, като приемат политики, които не позволяват изпращането на имейли, свързани с работата, след 17:00 ч., като по този начин се насърчава ясното разграничаване на работното от личното време.

8. Силициевата долина

Снимка: iStock

Много технологични компании в Силициевата долина са известни с небрежно облекло, гъвкаво работно време и места за отдих в офиса. Кътчетата за почивка са обособени с мека мебел и уютната атмосфера създава усещането, че си вкъщи.

9. Австралия

Някои компании в Австралия са възприели подхода ROWE, като се фокусират върху резултатите на служителите, а не върху броя на отработените часове.

10. Латиноамериканските страни

Снимка: iStock

В някои от тези страни съществува традиция да се прави сиеста, което означава кратка дрямка след обяд, като се отчитат ползите от кратката почивка през работния ден.