На 30 юни стана известно, че директорката на Човешки ресурси на "Адидас" Карън Паркин напуска поста си.

Причината за това са обвиненията в липса на расово разнообразие във фирмата, които ѝ отправиха чернокожи колеги. Тя определи упреците като "шум" и коментира, че не са от значение, тъй като се отнасят за офисите в Северна Америка.

След като се извинява за думите си и подава оставка, тя пише заявление, в което казва, че мястото ѝ трябва да заеме човек, който да "ускори реформите, за да създаде един по-разнообразен "Адидас".

Карън е заемала позицията си в продължение на 23 години. 

Снимка: iStock

С напускането ѝ обаче възниква нов проблем - тя е била единствената жена в борда на директорите на компанията, който се състои само от бели мъже (включително временно назначеният ѝ заместник).

"Найк", "Адидас" и други големи спортни компании са силно зависими от чернокожите спортисти и потребители, но решенията почти винаги се взимат от бели мъже", казва аналитици.

Олимпийска медалистка се пребори със спортен гигант за правото да бъде майка

В Германия например съществува закон, според който поне 30% от състава на наблюдателните комисии трябва да са от жени. Това обаче не се отнася до борда на директорите.

От компанията обещават оттук нататък 50% от позициите да се заемат от хора от различен етнически произход.

Фондацията Black Lives Matter получава 4 млн. долара дарения за месец. Но тя няма нищо общо с движението Black Lives Matter